【企業(yè)要聞】“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎” ――“管理的五重境界”學(xué)習(xí)分享會
日期：2015-10-20 閱讀數(shù)：
2015年10月15日，公司管理人員一行十余人赴秦皇島市文化廣場聆聽了曾偉教授題為“管理的五重境界”的公益演講?！皩W(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎”，10月16日下午，管理部組織公司相關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流分享會，將自己學(xué)習(xí)感悟和收獲與大家共同分享。在彼此交流分享的過程中相互學(xué)習(xí)，多角度思維，從而發(fā)現(xiàn)新的可能，加固腦神經(jīng)元鏈接，在自己的潛意識里種下種子。
交流會氣氛活躍，大家踴躍發(fā)言，參會人員紛紛積極分享了自己的學(xué)習(xí)收獲。生產(chǎn)部副經(jīng)理賀敏將本次學(xué)習(xí)與教練技術(shù)相結(jié)合分享了自己的觀點(diǎn)看法，闡述了自己對于覺知的理解。并且舉例引發(fā)大家思考，如何在實(shí)際工作中將曾偉教授所給的六個(gè)關(guān)鍵性控制行為：日計(jì)劃、日備料、日協(xié)調(diào)、日公關(guān)、日集合、日考核。工程部副經(jīng)理韓東感觸最為深刻的是“良知管理”，引用老師所講“宇宙本質(zhì)的力量在于良知，這般力量讓一切都向著美好的方向發(fā)展”。韓東說良知的力量不可小覷，我們要善于激發(fā)和運(yùn)用這偉大的力量。工程部副經(jīng)理李旭軍也表示，績效不是以考核為目的，所謂“覺知業(yè)績，刺激良知”就是要利用績效激發(fā)員工的成就感或者羞恥感，從而自發(fā)地進(jìn)步向上。質(zhì)安部經(jīng)理助理劉磊就工作實(shí)際進(jìn)行了分享，表示正如老師所講“日計(jì)劃、日總結(jié)”是十分有必要的，公司工程部每日提交工作日報(bào)正走在這條“覺性管理”的路上。
最后，黨支部書記兼副總經(jīng)理劉劍鋒進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，劉副總表示雖然沒有能夠到現(xiàn)場參與學(xué)習(xí)，不過聽了大家積極的分享，依然收獲滿滿。公司倡導(dǎo)人性化管理，尊重員工個(gè)性，取消考核制度等等這一系列措施都與今日所談不謀而合，我們曾多次學(xué)習(xí)“管理禪”的相關(guān)內(nèi)容，目前正在向這條光明大道逐步靠近！
管理部 報(bào)道
